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経営のヒント

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❷-4評価・測定

ナレッジメール便【経営のヒント 588】2019.05.15

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◆   ◆ 経営のヒント~ドラッカーのナレッジ ◆◆           ◆◆◆
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前回から人のマネジメントに関してまだ触れていない部分をフォローしています。
今日は、ドラッカー教授が示したマネジャーの5つの仕事(以下に再掲載)の中から
動機づけについて考えてみます。
1.目標を設定する
2.組織する
3.動機づけとコミュニケーションを図る
4.評価測定する
5.人材を開発する

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ナレッジメール便【経営のヒント 583】2019.03.25

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「人のマネジメント」における人がもつ5つの側面を深掘りすることで可能な限り多くの
原理を取り出しています。
前回同様、人の多面性を5つの側面で表現した原理の復習からです。

人のマネジメント上考慮すべき側面は5つある―
1.生理的な側面、2.心理的な側面、3.社会的な側面、4.経済的な側面、5.政治的な側面である。
<マネジメントの原理45>

今回も2.心理的な側面からです。
以下は第576号で取り出した原理です。
取り出した過程に関する考察は、第576号で復習して下さい。

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ナレッジメール便【経営のヒント 572】2018.11.26

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◆   ◆ 経営のヒント~ドラッカーのナレッジ ◆◆           ◆◆◆
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引続き仕事のマネジメントについてお伝えします。
前々回示したマネジメントの確認から始めましょう。

人の生産性はあがらない、仕事の生産性をあげる
<マネジメント36>

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ナレッジメール便【経営のヒント 503】2016.12.26

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◆   ◆ 経営のヒント~ドラッカーのナレッジ ◆◆           ◆◆◆
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今年最後のメルマガは仕事のマネジメントで締めくくりたいと思います。
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ナレッジメール便【経営のヒント 464】2015.11.27

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◆ 経営のヒント~ドラッカーのナレッジ ◆      ◆◆◆
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◆◆◆                     ◆  ◆    ◆    第464号

今日のテーマは「データ化の罠」についてです。まずは今日の言葉から。
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