経営のヒント

◆◆◆   　　　　　　　　　　　　　　　　　  　  ◆   　◆　　  ◆◆◆
◆ 　　◆ 　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ◆　◆　　     ◆　　◆
◆　　　◆　経営のヒント～ドラッカーのナレッジ ◆◆　   　      ◆◆◆
◆　 　◆ 　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ◆　◆　    　 ◆
◆◆◆　　　　　　　　　　　　 　　　　  　　    ◆　  ◆         ◆　　　 第611号

新年あけましておめでとうございます。
本年も何卒よろしくお願いいたします。

さてマネジメントの原理を紹介して2年が経ち、3年目に入ります。
その間、128つの原理を紹介してきました。
以下は、2018年1月5日の第540号の書き出しの文章です。
初心にかえって振り返ってみたいと思います。

続きを見る…

◆◆◆   　　　　　　　　　　　　　　　　　  　  ◆   　◆　　  ◆◆◆
◆ 　　◆ 　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ◆　◆　　     ◆　　◆
◆　　　◆　経営のヒント～ドラッカーのナレッジ ◆◆　   　      ◆◆◆
◆　 　◆ 　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ◆　◆　    　 ◆
◆◆◆　　　　　　　　　　　　 　　　　  　　    ◆　  ◆         ◆　　　 第610号

今年最後のメルマガとなります。
セルフマネジメントの領域の原理が続きます。
セルフマネジメントは、ドラッカー教授のマネジメントの体系の4つの柱の一つです。
前回の原理の復習からです。

＜マネジメントの原理１２６＞
顧客に価値を提供するために「私はどのような強みを生かして仕事を行うべきか」を問う

続きを見る…

◆◆◆   　　　　　　　　　　　　　　　　　  　  ◆   　◆　　  ◆◆◆
◆ 　　◆ 　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ◆　◆　　     ◆　　◆
◆　　　◆　経営のヒント～ドラッカーのナレッジ ◆◆　   　      ◆◆◆
◆　 　◆ 　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ◆　◆　    　 ◆
◆◆◆　　　　　　　　　　　　 　　　　  　　    ◆　  ◆         ◆　　　 第609号

しばらくセルフマネジメントの領域を取り上げます。
セルフマネジメントは、ドラッカー教授のマネジメントの体系の4つの柱の一つです。
前回の原理の復習からです。

＜マネジメントの原理１２５＞
顧客に価値を提供するために「私はどのような貢献をすべきか」を問う

続きを見る…

◆◆◆   　　　　　　　　　　　　　　　　　  　  ◆   　◆　　  ◆◆◆
◆ 　　◆ 　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ◆　◆　　     ◆　　◆
◆　　　◆　経営のヒント～ドラッカーのナレッジ ◆◆　   　      ◆◆◆
◆　 　◆ 　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ◆　◆　    　 ◆
◆◆◆　　　　　　　　　　　　 　　　　  　　    ◆　  ◆         ◆　　　 第608号

前回からセルフマネジメントの領域を取り上げています。
ドラッカー教授のマネジメントの体系の4つの柱の一つです。
前回はセルフマネジメントの目的である自己成長、自己実現について考えてみました。
前回の原理の復習からです。

＜マネジメントの原理１２４＞
人のために行う仕事は人を成長させる機会となる

続きを見る…

◆◆◆   　　　　　　　　　　　　　　　　　  　  ◆   　◆　　  ◆◆◆
◆ 　　◆ 　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ◆　◆　　     ◆　　◆
◆　　　◆　経営のヒント～ドラッカーのナレッジ ◆◆　   　      ◆◆◆
◆　 　◆ 　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ◆　◆　    　 ◆
◆◆◆　　　　　　　　　　　　 　　　　  　　    ◆　  ◆         ◆　　　 第607号

人のマネジメントに関する原理原則を紹介してきましたが、今日から「セルフマネジメント」の
領域に入ります。
セルフマネジメントは人のマネジメントと表裏をなしています。
この2つのマネジメントは、事業のマネジメントや仕事のマネジメントが客観的、論理的なのに
対して、情緒的、主観的です。

続きを見る…