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マネジメントの組織【経営のヒント 327】

今日も『マネジメント』<中巻>、「マネジメントの組織」第41章から
お伝えします。

<ドラッカーの一言>
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多少とも成長を志向するのであれば、自らの構造を
考えるべきは当然である。
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『マネジメント<中>』 p.196 1973年 ダイヤモンド社

少しあとの章(53~55章)ですが、ドラッカー教授は、組織の構造と
規模について述べています。そこに詳しく書かれているのですが、
少し先取りして今日の言葉があります。

ドラッカー教授は、組織構造を氣にしなければならないときとして
小企業が中企業に育つとき、シンプルな企業(たとえば単一製品、
単一市場など)が少し複雑な企業(複数事業など)になるときなどが
あるといいます。

私事ですが、今年何年ぶりかで組織構造に手を入れました。年頭に
「今年のフォーメーションは3年後を先取りしたものだ」と説明をした
うえで意図、内容を伝えました。成長にともなって組織構造の変更が
必要です。マネジャーやリーダーも育っていかなければなりません。

育ってから据えるか、据えて育てるか。私は後者派です。
ポジションが人を育てると思っています。ポジションを定め、
そこが今は空欄であってもです。空欄があれば、人の脳は
埋めようとし、自動探索を始めます。イメージがなければ
探索機能は働きません。

いい人材がいたら、その人に相応しいポジションや役割を与えよう
というのは思考の順番が違います。必要な役割があり、そこに
相応しい人を当てはめるのです。この世には、いい人材などいない、
相応しい人材だけがいるのです。

さあ、次のステップの組織図を描きましょう。
そして理想の組織構造を考えましょう。
それは成長の大切な道具になるからです。

佐藤 等

ドラッカー教授

佐藤 等

<実践するマネジメント読書会®>創始者。『実践するドラッカー』(ダイヤモンド社)シリーズ5冊の著者。ドラッカー学会理事。マネジメント会計を提唱するアウル税理士法人代表/公認会計士・税理士。ナレッジプラザ創設メンバーにして、ビジネス塾・塾長。Dサポート㈱代表取締役会長。
ドラッカー教授の教えを広めるため、各地でドラッカーの著作を用いた読書会を開催している。公認ファシリテーターの育成にも尽力し、全国に100名以上のファシリテーターを送り出した。誰もが成果をあげながら生き生きと生きることができる世の中を実現するため、全国に読書会を設置するため活動中。
編著『実践するドラッカー』(ダイヤモンド社)シリーズは、20万部のベストセラー。他に日経BP社から『ドラッカーを読んだら会社が変わった』がある。 2019年12月『ドラッカー教授 組織づくりの原理原則』を出版。 雑誌『致知』に「仕事と人生に生かすドラッカーの教え」連載投稿中

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