仕事のマネジメントは、人のマネジメントの土台である【経営のヒント 574】

仕事のマネジメントは、人のマネジメントの土台である
＜マネジメントの原理４１＞

前回示した重要な原理です。
同時にこのようにマネジメントを分けるには理由も明示しました。
これも重要なポイントなので原理として掲載しておきます。

仕事のマネジメントは、論理的、分析的な世界である。
＜マネジメントの原理４２＞

人のマネジメントは、非論理的、情緒的な世界である。
＜マネジメントの原理４３＞

仕事のマネジメントが論理的、分析的な世界であることは、
５６６号から記してきました。
これから非論理的、情緒的な世界である人のマネジメントの領域に入ります。

ドラッカー教授は、この世界では「理論」で通用するのではなく「力学」が働くと述べました。
力学とは、パワーバランスの問題です。

たとえば、Ａさんは、甲という側面を重視しているけど、Ｂさんはそうでもない。
Ｃさんは、乙という側面をとても重視している。
人は、このように多面的な存在であり、バランスをとりながら働いています。
これらの力学を理解することは「人のマネジメント」の基本です。

以下で5つの側面と具体的なマネジメント上の課題を明らかにします。

多面的な側面として重要なものは、
1.生理的な側面、
2.心理的な側面、
3.社会的な側面、
4.経済的な側面、
5.政治的な側面の５つです。

人のマネジメントは、人の多面的な側面を理解して行なう
＜マネジメントの原理４４＞

人のマネジメント上考慮すべき側面は５つある―
1.生理的な側面、2.心理的な側面、3.社会的な側面、4.経済的な側面、5.政治的な
側面である。
＜マネジメントの原理４５＞

次回以降、5つの側面のそれぞれに側面を当ててみたいと思います。