HINT
組織に属する一人ひとりがどちらを向いているかは重要です。
なぜなら一人ひとりはそれぞれに個性を持ち、強み（資質）もワークスタイルも価値観も異なるからです。
つまり方向性を示さなければそれぞれのやり方と価値観で行動し始めるのです。
世にいうベクトルがあっていない状態です。
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今日も第60章「成長のマネジメント」からです。
では今日の一言から。続きを見る…
今日は第60章「成長のマネジメント」。
2009年5月7日から始まった『マネジメント』についてのこのメルマガも、いよいよ残すところ3章のみと
なりました。
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今日も第59章「グローバル化のマネジメント」からです。
では、今日の一言です。続きを見る…
