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連続して人のマネジメントにおける人がもつ5つの側面に焦点を当てたメルマガをお伝えして います。 5つの側面を示した原理の復習からです。
人のマネジメント上考慮すべき側面は５つある― 1.生理的な側面、2.心理的な側面、3.社会的な側面、4.経済的な側面、5.政治的な側面である。 ＜マネジメントの原理４５＞
今日は4.の社会的な側面についてです。
続きを見る…
昨年末から人のマネジメントにおける人がもつ5つの側面に焦点を当てたメルマガを お伝えしています。 5つの側面を示した原理の復習からです。
今日は3.の社会的な側面について考えてみます。
今年もお読みいただきありがとうございます。 平成の約半分にわたって毎月3回発行してきて今回で575号、16年目の締めくくりのメルマガと なります。
今回から5回にわたり人のマネジメントにおける人がもつ5つの側面に焦点を当てて説明したいと 思います。 前回掲げた原理の確認です。
人のマネジメントは、人の多面的な側面を理解して行なう ＜マネジメントの原理４４＞
仕事のマネジメントは、人のマネジメントの土台である ＜マネジメントの原理４１＞
前回示した重要な原理です。 同時にこのようにマネジメントを分けるには理由も明示しました。 これも重要なポイントなので原理として掲載しておきます。
仕事のマネジメントは、論理的、分析的な世界である。 ＜マネジメントの原理４２＞
人のマネジメントは、非論理的、情緒的な世界である。 ＜マネジメントの原理４３＞
仕事のマネジメントが論理的、分析的な世界であることは、 ５６６号から記してきました。 これから非論理的、情緒的な世界である人のマネジメントの領域に入ります。
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