経営のヒント

新しいテーマ＜マネジメントと人間力＞も3回目になりました。
この試みは、ドラッカー教授の次の言葉から始まっています（前回も掲載）。

「マネジメントとは、科学であるとともに同時に人間学である。
客観的な体系であるとともに、信条と経験の体系である」
『マネジメント＜上＞』p.38

前回は、『大学』の冒頭にある結論ともいうべき三綱領について書きました。
今日は、それを実現するための理路、つまり論理的道筋について示した「八条目」についてです。

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２年半続いた＜原理のマネジメント＞に一区切りをつけ、
前回から新しいテーマ＜マネジメントと人間力＞に取り組んでいます。
この試みは、ドラッカー教授の次の言葉から始まっています（前回も掲載）。

「マネジメントとは、科学であるとともに同時に人間学である。
客観的な体系であるとともに、信条と経験の体系である」
『マネジメント＜上＞』p.38

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２年半続いた＜原理のマネジメント＞に一区切りをつけ、
今回から新しいテーマ＜マネジメントと人間力＞に取り組みます。
初回は、少し理屈っぽい文章になります。
申し訳ありませんが我慢して読んで下さい…笑（しかも初回は長い…）。

それでは起点となるドラッカー教授の言葉から始めます。

「マネジメントとは、科学であるとともに同時に人間学である。
客観的な体系であるとともに、信条と経験の体系である」
『マネジメント＜上＞』p.38

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